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    人才管理

    员工是我们公司的最大资产,人才是企业成败的关键!公司重视人才的培养和个人能力的发挥,内部已形成互相尊重、互相学习的良好氛围。公司定期对新老员工进行业务技术等方面的系?#25745;?#35757;,还会根据客户提出的要求对员工进行针对性培训,培养真正满足市场要求的国际化人才。

    在这个集体里,我们相互尊重,认真倾听,相互支持,自由表达情感和意见,并尊重别人的时间,在这里诚实和敢于尝试新的东西将受到尊崇,在这里会得到高质量回馈,我们讲?#23458;?#38431;合作,对工作充满热情。?#38431;?#24744;加入我们,我们将兑现?#20449;怠?/span>

    We provide 我们提供

    Innovative environment(创新的环?#24120;?/span>

    Learning organization(学习型组织)

    Investment in competence(能力投资)

    Performance driven career( 结果驱动)

    Empowerment (授权)

    Clear expectations and goals(清晰的目标)

    We expect you 我们期望你:

    Passion to win(激情奉献)

    员工的权利

    有做使客户满意事情的权利

    有做创造性、尝试性新事务的权利

    有提供建设性意见的权利

    有犯错误的权利

    有解释的权利

    有被承认自己成就的权利

    ?#24615;?#20844;司获得提拔的权利

    有被帮助和被支?#20540;?#26435;利

    ?#24615;?#19968;个令人骄傲的工作环境中工作的权利

    员工的义务

    承担作为一个团队成员以及对团队作出贡献的义务

    承担使客户获得满意服务的义务

    承担一个教练和辅导员的义务

    承担困难的义务

    承担以身作则的义务

    承担诚实和信守?#20449;?#30340;义务

    承担提出新想法的义务

    承担?#27426;?#25552;高自?#26680;?#24179;的义务

    行为规范

    热爱拓明,敬岗爱业

    忠于拓明,诚信勤勉

    奉献拓明,务实创新

    公司福利

    【五险一金】为员工办理社会保险及住房公积金。

    【年休假】员工享?#24515;?#20551;,最高年休假可达到15天。

    【带薪假】依据国家相关规定,还设有婚假、产假、护理假(陪产假)、计划生育(流产)假、哺乳假、丧假等假期。

    【人才引进】?#21592;?#29616;优异且满足国家相关规定条件的员工,提供留学生落户、高级人才引进,北京市工作居住证的办理。

    【员工生日】每逢员工生日,公司会举办员工生日会,员工将获得公司提供的生日?#26696;狻?#31036;品。

    【结婚礼金】遇员工结婚,公司予以300元礼金表示祝贺。

    【生育礼金】遇员工喜得?#20248;?#20844;司予以500元礼金表示祝贺。

    【员工新年聚会】每年年?#31069;?#25152;?#24615;?#32844;员工都可参加公司统一举行的新年庆祝联欢会。

    拓明特色的员工关怀

    【急诊垫付】公司正式员工当遇到意外伤害,或是在工作期间发生伤病、?#29615;?#24613;病,公司将先行垫?#37117;?#35786;费用。

    【住院看护】公司正式员工?#29615;?#30142;病、因病住院或休养,员工或同事、或员工所属部门负责人知道的第一时间,如需车辆接送入院的可通知行政部及时派车服务。行政部作为公司代表将会第一时间前往探望或看护,给予员工关怀与照料。

    【接送父母?#23458;?#22320;员工的父?#31119;?#37197;偶,?#20248;?#26469;京就医行动不便者,公司将?#25165;?#36710;辆前往火车站、机场、长途客运站接送。

    作息时间

    公司实行夏令时和冬令时两种作息时间:

    【夏令时】4月1日—9月30日,上午9:00—12:00,下午13:00—18:00

    【冬令时】10月1日—3月31日,上午9:00—12:00,下午13:00—17:30

    企业氛围

    公司倡导良好、融洽、简单的人际关系,提倡个人与公司、个人与个人之间的沟通,并相信员工在工作中会建立真挚的友谊。公司人力资源部作为员工关系与沟通的主要责?#20301;?#26500;,将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。

    沟通渠道

    公司倡导信息与资源共享,为此将逐步设置多?#26234;?#36947;进行沟通,如企业邮箱、OA协同系?#22330;?#24494;信平台、企业网站、内部会议、公告板等多?#20013;?#24335;以保证信息流的畅通。在员工认为?#34892;?#35201;的时候,可通过各种方式与相关部门、上级和同事沟通。公司同时将通过定期或不定期书面或面谈式意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面的意见。


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